Todos os dias, uma FORMIGA chegava cedinho ao escritório e pegava duro no trabalho. A formiga era produtiva e feliz.
O GERENTE MARIMBONDO estranhou a formiga trabalhar sem supervisão. Se ela era produtiva sem supervisão, seria ainda mais se fosse supervisionada. E colocou uma LIBÉLULA, que preparava belíssimos relatórios e tinha muita experiência, como supervisora.
A primeira preocupação da libélula foi a de padronizar o horário de entrada e saída da formiga. Logo, a libélula precisou de uma secretária para ajudar a preparar os relatórios e contratou também uma BORBOLETA para organizar os arquivos e controlar as ligações telefônicas.
O marimbondo ficou encantado com os relatórios da libélula e pediu também gráficos com indicadores e análise das tendências que eram mostradas em reuniões.
O marimbondo concluiu que era o momento de criar a função de gestor para a área onde a formiga produtiva e feliz, trabalhava. O cargo foi dado a uma CIGARRA, que mandou colocar carpete no seu escritório e comprar uma cadeira especial.
A nova gestora cigarra logo precisou de um computador e de uma assistente (sua assistente na empresa anterior) para ajudá-la a preparar um plano estratégico de melhorias e um controle do orçamento para a área onde trabalhava a formiga, que já não cantarolava mais e cada dia se tornava mais chateada.
A cigarra, então, convenceu o gerente marimbondo, que era preciso fazer um estudo de clima. Mas, o marimbondo, ao rever as cifras, se deu conta de que a unidade na qual a formiga trabalhava já não rendia como antes e contratou a CORUJA, uma prestigiada consultora, muito famosa, para que fizesse um diagnóstico da situação.
Nesse periodo trabalhando juntos, os bichos se confraternizavam, adoravam um Happy Hour ou reunir para jogar um baralhinho, beber, fumar, etc (menos a formiga, que preferia ocupar seu tempo de outra forma).
A coruja depois de um certo tempo emitiu um volumoso relatório, com vários volumes que concluía : há muita gente nesta empresa!
Ah, adivinha quem o marimbondo mandou demitir depois de ouvir o grupo?
A formiga, claro, porque ela andava muito "desmotivada e aborrecida" .
CONCLUSÃO:
Em uma situação assim, é previsível supor que se a formiga que procurava ficar na dela, apenas trabalhado, tivesse optado em fazer parte da panela, da Libélula, Borboleta, Aranha, Cigarra e Coruja (que se achavam a “perfeição” em bichos), talvez tivesse sido poupada.
Na maior parte das vezes, o MARIBONDO CHEFE, vai perceber que a Formiga era uma ótima profissional e que apenas gostava muito do que fazia, não tendo tempo e afinidade para ficar com o grupo, só depois de algum tempo.
Com atenção irá perceber também, que o grupo que “fritou” a formiga , não era tão perfeito assim, basta verificar que a maior parte da "thurma" por algum motivo não durou muito na empresa.
Infelizmente, vivemos em uma época de inversão de valores, onde muitas vezes a garantia de maior tempo no emprego, também está creditada aos chamados relacionamentos interpessoais (panelas).
A dica que deixo a todo profissional é que "panelas" fazem parte do mundo corporativo, quer você queira ou não ! (mesmo que a “bicharada” não valha a pena).
VALE COMO REFLEXÃO !!!
ALTEMARKETING
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